SERVICE

A4一枚評価制度®

ISSUES

こんな悩み、ありませんか？

評価制度を導入したものの、うまく運用できていない

管理職によって評価基準にバラつきがある

社員の主体性や成長意欲を引き出せていない

会社の理念や方針が社員に浸透していない

SOLUTION

「A4一枚評価制度」は、その名のとおりA4一枚の評価シートで運用するシンプルな人事評価制度です。目的は、「業績向上」と「人材育成」。人事制度は、目的を達成するためのツールであり、目的そのものではありません。シンプルな仕組みだからこそ、理念が浸透し、社員が育ち、組織が成長します。

EFFECTS

会社の理念や求める行動を評価項目に反映することで、社員一人ひとりが同じ方向を向き、組織の一体感が高まります。

評価期間中に継続的なフィードバックを行う仕組みにより、社員のモチベーションを高め、自ら成長する好循環を生み出します。

評価期間中に定期的なチェックとフィードバックを行うことで、評価の根拠が明確になり、社員が納得できる評価結果につながります。

日頃のフィードバックをもとに評価を行うため、期末に評価をまとめる負担を軽減できます。また、評価のばらつきも抑えられます。

FEATURES

A4一枚に収まる評価シート。複雑な項目をなくし、誰でも無理なく継続して運用できます。

役割等級制度（ミッショングレード）を採用。役割に応じた評価・処遇を実現し、社内異動や中途採用時の給与設定にも柔軟に対応できます。

評価結果をポイント化し、会社の原資額に応じて賞与や昇給額を決定。業績と評価をバランスよく反映できる仕組みです。