働く時間を人生が輝く時間に
定着と育成を仕組みで整える
人事制度・労務相談のことなら
静岡県浜松市
ＨａＲｕマネジメントオフィス
これってうちだけ？
いえ、実はよくあるご相談です
若手が1〜2年で辞めてしまうのは、なぜ？
せっかく採用しても、定着せずに早期離職。
理由がはっきり分からず、毎回後手の対応になってしまうケースは少なくありません。
多くは「何を期待されているか分からない」「評価の基準が見えない」「相談できる相手がいない」といった小さな不安が積み重ねです。
管理職が育たず、現場が回らない…どうしたら？
役割や育成の方針が曖昧だと、指導や評価が属人的になりやすいです。
その結果、仕事が一部の人に集中し、現場が疲弊してしまいます。
管理職の成長には「求める役割」と「評価・育成の軸」を揃えることが重要です。
頑張っているのに、若手の成長が止まっている気がします
成長のステップや評価の見える化がないと、若手は「何を頑張ればいいか」が分からなくなります。
その結果、挑戦が減って成長実感も得られず、モチベーションが下がり、離職につながるケースも少なくありません。
浜松の社会保険労務士が、
定着・育成のお悩みを丁寧にサポート
HaRuマネジメントオフィスは、
社労士業務にとどまらず、経営者と社員が安心して働き続けられる
仕組みづくりを大切にしています。
たとえば──
- 評価シートが形だけにならない運用のサポート
- 管理職の面談・フィードバックのサポート
- 賞与や昇給のルールを、納得感のある形に整理
会社の未来を一緒に作るパートナーとして、しっかり支えます。
サービス概要
人事制度構築・運用支援
経営方針と現場の実態に合わせ、制度設計から導入・運用まで伴走します。
まずは「ハルマネミニ診断」で現状整理から。
若手定着・育成・評価の課題と優先順位を見える化します。
▶ ハルマネミニ診断の詳細は こちら
労務相談
法律をふまえつつ、現場に合った実践的なご提案を大切にしています。
「ちょっと気になる」そんなときに、気軽に相談できる存在を目指しています。
給与計算
ミスの防止と効率化で、経営者が本業に集中できる体制を支えます。
社会保険手続き
不安なときも、安心してご相談ください。
就業規則作成・改訂
職場でのトラブルを防ぐ、わかりやすいルールづくりを心がけています。
お問合せはこちらから
代表プロフィール
ＨａＲｕマネジメントオフィス
代表 林 欣 （ハヤシ シン）
中国・浙江省で生まれ、現在は浜松市在住です。16歳の時に単身で来日しました。
言葉や文化の違いに戸惑いながらも、日本で学び、働く中で、
環境や関わり方ひとつで、人は大きく力を発揮することもあれば、逆に苦しくなることもある——
その現実を身をもって経験してきました。
大学卒業後はシステムエンジニアとして勤務し、その後、派遣元企業で総務を経験しました。
現場に身を置く中で、制度やルールそのもの以上に、
「評価の伝え方」「育成の仕組み」「安心して相談できる環境」が、
人のモチベーションや定着に大きく影響することを実感し、社会保険労務士を志しました。
現在は、給与計算や社会保険手続きといった実務支援に加え、
人事制度の構築・運用まで、企業のお悩みに合わせてサポートしています。
働く時間を人生が輝く時間に
その想いを軸に、職場づくりを支援しています。
未来が明るい会社ほど、無理なく回る「仕組み」が土台になります。
小さく整え、運用を続けることで、組織は確実に変わっていきます。
日々の支援や気づき、
人事制度や職場づくりのヒントは、Instagramでも発信しています。
よろしければ、そちらもご覧ください。
Instagramアカウント：@sharoushi_hayashi_shin
よくいただくご質問
ここにないことで、気になることがございましたら、お気軽にお問い合わせください。
オンラインでの打ち合わせや相談は可能ですか？
A1
はい、対応可能です。ZoomやGoogle Meetなど、ご希望のツールに合わせて柔軟に対応いたします。全国どこからでもご相談いただけるほか、海外にお住まいの方からのご依頼にも対応しております。
外国籍社員向けの英語、中国語の労働契約書を作成したいのですが、対応可能ですか？
A2
はい、対応可能です。外国籍社員向けの英語・中国語による労働契約書等書類の作成を承っております。翻訳だけでなく、日本の労働基準法に基づき、誤解のない表現となるよう内容面も丁寧にサポートいたします。まずはご相談内容をお聞かせください。
これまで社労士に依頼したことがないのですが、何から相談すればよいですか？
A3
初めてのご相談でもご安心ください。「何を相談してよいかわからない」という段階でも大丈夫です。現在のお悩みや状況をお聞きしながら、必要な対応や選択肢をご提案いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
どのような企業規模まで対応していますか？
A4
従業員数にかかわらず対応可能です。特に小規模な企業の場合は、限られた人的リソースの中でこそ、人事労務の専門知識を活用することで、効率的な組織運営が実現できます。
初期費用を抑えた柔軟なプランをご用意し、企業規模に応じた最適なサポートをご提供いたします。
スポット（単発）での依頼も可能ですか？
A5
はい、スポットでのご依頼も可能です。就業規則の作成や見直し、各種手続き、労務相談など、必要なタイミングで必要なサポートをご利用いただけます。継続的な契約までは考えていない方も、まずはお気軽にご相談ください。
利用料金の目安はいかほどでしょうか？
A6
当事務所の標準的な料金は以下の通りです。
こちらの料金はあくまで目安となるため、業種や業務内容などによって料金は変わります。
お客様との面談後に実際のお見積もりをご提案いたしますので、まずはお気軽にお問合せください。
労務顧問：30,000円～／月、 給与計算：１５,000円～／月
